Правила увольнения неэффективных сотрудников

Содержание:

Основания для увольнения сотрудника

В течение действия трудового договора между сторонами может возникнуть различные недопонимания и разногласия между сотрудником и работодателем в результате чего продолжение трудовых отношений между сторонами становится невозможным. 

Единственным решением сложившейся ситуации становится увольнение сотрудника. Сделать это можно по нескольким основаниям:

  • По инициативе работодателя;
  • По инициативе работника.

В случае увольнения по инициативе работника никаких негативных последствий для работодателя не последует и в целом данная процедура занимает гораздо меньше времени и требует меньше действий, а именно:

  • Принятие решение сотрудника об увольнении;
  • Написание сотрудником заявления об увольнении по собственной инициативе;
  • Подписание работодателем заявления;
  • Непосредственное увольнение сотрудника.

Если же говорить про увольнение по инициативе работодателя, то в данном случае требуется больше действий со стороны работодателя и должные основания. Уволить сотрудника только на основании желания работодателя нельзя. 

В первую очередь нового сотрудника можно уволить во время его испытательного срока, поскольку Трудовой Кодекс РФ дает такую возможность работодателю. Если во время испытательного срока работодатель неудовлетворен результатами работы сотрудника и его профессиональной компетентностью, при наличии должных оснований. 

Также, если с сотрудником заключен срочный ТД, то действие такого договора ограничено определенной конечной датой, в момент наступления которой правоотношения сторон прекращаются. 

Наряду с вышеперечисленным, одним из оснований увольнения сотрудника является сокращение штата. В случае, если в результате деятельности работодателя возникла необходимость в сокращении штата, работодателю следует издать приказ об изменении штатного расписания и выведения из него определенных штатных единиц. После определения списка сотрудников, подлежащих увольнению, им вручается данный указ для ознакомления под роспись. 

И в заключении основанием является нарушение трудовых обязанностей сотрудника. Для этого необходимо зафиксировать нарушение, оформить дисциплинарное взыскание и при наличии нескольких нарушений уволить сотрудника, о чем пойдет речь ниже.

Порядок действий для увольнения сотрудника по инициативе работодателя

В случае регулярного неисполнения сотрудником своих трудовых обязанностей работодатель вправе такого сотрудника уволить, но перед этим необходимо должным образом оформить увольнение такого сотрудника. 

  1. В первую очередь следует определить нарушенную сотрудником обязанность. Для того, чтобы это корректно сделать, обязанности сотрудника должны быть в первую очередь закреплены в трудовом договоре или должностной инструкции сотрудника. Увольнение за нарушение обязанности, не закрепленной каким-либо образом в нормативных актах работодателя или трудовом договоре может быть оспорено уволенным сотрудником в суде;
  2. Любое нарушение сотрудника должно быть зафиксировано работодателем в докладной записке или ином акте. Сотрудник обязательно должен быть ознакомлен с данным актом и подтвердить это своей подписью;
  3. Затем следует потребовать объяснительную от сотрудника в письменном виде с описанием произошедшей ситуации и его объяснениями;
  4. Опционально работодателем может быть издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания на сотрудника в форме выговора или замечания. Приказ может быть составлен в свободной форме. После издания приказа сотрудника следует ознакомить с ним;
  5. Если сотрудник отказывается ознакомиться с приказом и подтвердить это собственной подписью следует зафиксировать это в акте отдельно;
  6. При повторном нарушении сотрудником своих трудовых обязанностей работодатель получает право уволить сотрудника. В данном случае нарушения сотрудника обязательно должны быть зафиксированы;
  7. Если сотрудник повторно нарушил свои обязанности, и работодатель решает уволить его, то в данном случае должен быть издан приказ об увольнении данного сотрудника;
  8. После издания приказа сотрудника следует ознакомить с ним под роспись. При отказе следует зафиксировать данный факт в акте;
  9. Затем необходимо выдать на руки сотруднику его трудовую книжку в последний трудовой день; 
  10. Последним этапом является выдача заработной платы сотруднику за отработанный период. Важно выдать деньги не позднее дня управления, иначе сотрудник может взыскать задолженность и неустойку в судебном порядке.

Таким образом прекращение трудовых отношений с сотрудником может быть совершено по разным основаниям, но обязательно оформить данные действия должным образом, чтобы недопустить возможного обжалования ваших действий сотрудником. Если вам необходима помощь в увольнении сотрудников вы можете обратиться в компанию A4 Law Firm.

ОСТАЛИСЬ
ВОПРОСЫ?

Актуальные новости и статьи

18Май
Несмотря на то, что законодательством предусмотрено заключение договора в мессенджере, зачастую существует большое количество нюансов, связанных с заключением таких договоров. О том, как правильно заключить договор в мессенджере, вы можете прочитать в данной статье
Узнать подробнее
13Май
При реализации внутриигровых ценностей или иных In-App Purchases, у разработчика возникает обязанность по уплате НДС по общему правилу. Однако, все зависит от применяемой системы налогообложения и лицензионного договора с конечным пользователем. О том, какие нюансы могут возникнуть в работе с площадками и налогообложении, вы можете прочитать в данной статье.
Узнать подробнее
04Май
Юрисдикция ОАЭ, в текущих политических реалиях, является одной из наиболее привлекательных для релокации бизнеса. О том, как открыть компанию в ОАЭ, вы можете прочитать в данной статье.
Узнать подробнее
29Апрель
Опцион на долю представляет собой соглашение, по которому доля компании переходит от одной стороны к другой при наступлении определенных событий. О том, как избежать самых распространенных ошибок при оформлении опциона, вы можете прочитать в данной статье
Узнать подробнее
26Апрель
Процедура реорганизации компании путем слияния или поглощения – это одна из форм преобразования деятельности компании. При слиянии две самостоятельные компании объединяются в одну, при поглощении же одна компания приобретает другую, которая теряет самостоятельность. О том, как правильно провести процедуру реорганизации, вы можете прочитать в данной статье
Узнать подробнее
22Апрель
С активным приходом технологий криптовалюты и блокчейна, меняется и традиционно сложившийся подход к инвестированию в проекты. Если ранее требовался длительный и сложный процесс выведения компании на IPO, либо же тяжелое оформление отношений с инвесторами, то на данный момент возможно решить эту проблему путем проведения ICO – первичного предложения токенов. О том, как правильно провести ICO, вы можете прочитать в данной статье.
Узнать подробнее
19Апрель
С развитием IT индустрии увеличилось внимание инвесторов к подающим надежды стартапам, главной целью которых на первых этапах их развития является привлечение инвестиций. О том, как правильно привлечь инвестиции в стартап, вы можете прочитать в данной статье.
Узнать подробнее
14Апрель
Опционные соглашения позволяют сторонам заключить сделку, исполнение обязательств по которой будет возникать в момент соответствующего требования одной стороны к другой. Опционные соглашения являются эффективным инструментом при инвестировании и заключении иных сделок.
Узнать подробнее
ПОДПИСКА НА НОВОСТИ
Нажимая кнопку подписаться я соглашаюсь, с политикой обработки персональных данных
+7 (499) 841-05-05
г. Москва, Новоданиловская наб.,
дом 6, корп. 1, БЦ "Данилов плаза"
a4lawfirm.ru
г.Москва г. Москва, Новоданиловская наб., дом 6, корп. 1, БЦ "Данилов плаза" +7 (499) 841-05-05 info@a4lawfirm.ru