Правила увольнения неэффективных сотрудников
- Основания для увольнения сотрудника
- Порядок действий для увольнения сотрудника по инициативе работодателя
Основания для увольнения сотрудника
В течение действия трудового договора между сторонами может возникнуть различные недопонимания и разногласия между сотрудником и работодателем в результате чего продолжение трудовых отношений между сторонами становится невозможным.
Единственным решением сложившейся ситуации становится увольнение сотрудника. Сделать это можно по нескольким основаниям:
- По инициативе работодателя;
- По инициативе работника.
В случае увольнения по инициативе работника никаких негативных последствий для работодателя не последует и в целом данная процедура занимает гораздо меньше времени и требует меньше действий, а именно:
- Принятие решение сотрудника об увольнении;
- Написание сотрудником заявления об увольнении по собственной инициативе;
- Подписание работодателем заявления;
- Непосредственное увольнение сотрудника.
Если же говорить про увольнение по инициативе работодателя, то в данном случае требуется больше действий со стороны работодателя и должные основания. Уволить сотрудника только на основании желания работодателя нельзя.
В первую очередь нового сотрудника можно уволить во время его испытательного срока, поскольку Трудовой Кодекс РФ дает такую возможность работодателю. Если во время испытательного срока работодатель неудовлетворен результатами работы сотрудника и его профессиональной компетентностью, при наличии должных оснований.
Также, если с сотрудником заключен срочный ТД, то действие такого договора ограничено определенной конечной датой, в момент наступления которой правоотношения сторон прекращаются.
Наряду с вышеперечисленным, одним из оснований увольнения сотрудника является сокращение штата. В случае, если в результате деятельности работодателя возникла необходимость в сокращении штата, работодателю следует издать приказ об изменении штатного расписания и выведения из него определенных штатных единиц. После определения списка сотрудников, подлежащих увольнению, им вручается данный указ для ознакомления под роспись.
И в заключении основанием является нарушение трудовых обязанностей сотрудника. Для этого необходимо зафиксировать нарушение, оформить дисциплинарное взыскание и при наличии нескольких нарушений уволить сотрудника, о чем пойдет речь ниже.
Порядок действий для увольнения сотрудника по инициативе работодателя
В случае регулярного неисполнения сотрудником своих трудовых обязанностей работодатель вправе такого сотрудника уволить, но перед этим необходимо должным образом оформить увольнение такого сотрудника.
- В первую очередь следует определить нарушенную сотрудником обязанность. Для того, чтобы это корректно сделать, обязанности сотрудника должны быть в первую очередь закреплены в трудовом договоре или должностной инструкции сотрудника. Увольнение за нарушение обязанности, не закрепленной каким-либо образом в нормативных актах работодателя или трудовом договоре может быть оспорено уволенным сотрудником в суде;
- Любое нарушение сотрудника должно быть зафиксировано работодателем в докладной записке или ином акте. Сотрудник обязательно должен быть ознакомлен с данным актом и подтвердить это своей подписью;
- Затем следует потребовать объяснительную от сотрудника в письменном виде с описанием произошедшей ситуации и его объяснениями;
- Опционально работодателем может быть издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания на сотрудника в форме выговора или замечания. Приказ может быть составлен в свободной форме. После издания приказа сотрудника следует ознакомить с ним;
- Если сотрудник отказывается ознакомиться с приказом и подтвердить это собственной подписью следует зафиксировать это в акте отдельно;
- При повторном нарушении сотрудником своих трудовых обязанностей работодатель получает право уволить сотрудника. В данном случае нарушения сотрудника обязательно должны быть зафиксированы;
- Если сотрудник повторно нарушил свои обязанности, и работодатель решает уволить его, то в данном случае должен быть издан приказ об увольнении данного сотрудника;
- После издания приказа сотрудника следует ознакомить с ним под роспись. При отказе следует зафиксировать данный факт в акте;
- Затем необходимо выдать на руки сотруднику его трудовую книжку в последний трудовой день;
- Последним этапом является выдача заработной платы сотруднику за отработанный период. Важно выдать деньги не позднее дня управления, иначе сотрудник может взыскать задолженность и неустойку в судебном порядке.
Таким образом прекращение трудовых отношений с сотрудником может быть совершено по разным основаниям, но обязательно оформить данные действия должным образом, чтобы недопустить возможного обжалования ваших действий сотрудником. Если вам необходима помощь в увольнении сотрудников вы можете обратиться в компанию A4 Law Firm.
ВОПРОСЫ?