Правила увольнения неэффективных сотрудников

Содержание:

• Основания для увольнения сотрудника
• Порядок действий для увольнения сотрудника по инициативе работодателя

Основания для увольнения сотрудника

В течение действия трудового договора между сторонами может возникнуть различные недопонимания и разногласия между сотрудником и работодателем в результате чего продолжение трудовых отношений между сторонами становится невозможным. 

Единственным решением сложившейся ситуации становится увольнение сотрудника. Сделать это можно по нескольким основаниям:

• По инициативе работодателя;
• По инициативе работника.
  

В случае увольнения по инициативе работника никаких негативных последствий для работодателя не последует и в целом данная процедура занимает гораздо меньше времени и требует меньше действий, а именно:

• Принятие решение сотрудника об увольнении;
• Написание сотрудником заявления об увольнении по собственной инициативе;
• Подписание работодателем заявления;
• Непосредственное увольнение сотрудника.
  
  

Если же говорить про увольнение по инициативе работодателя, то в данном случае требуется больше действий со стороны работодателя и должные основания. Уволить сотрудника только на основании желания работодателя нельзя. 

В первую очередь нового сотрудника можно уволить во время его испытательного срока, поскольку Трудовой Кодекс РФ дает такую возможность работодателю. Если во время испытательного срока работодатель неудовлетворен результатами работы сотрудника и его профессиональной компетентностью, при наличии должных оснований. 

Также, если с сотрудником заключен срочный ТД, то действие такого договора ограничено определенной конечной датой, в момент наступления которой правоотношения сторон прекращаются. 

Наряду с вышеперечисленным, одним из оснований увольнения сотрудника является сокращение штата. В случае, если в результате деятельности работодателя возникла необходимость в сокращении штата, работодателю следует издать приказ об изменении штатного расписания и выведения из него определенных штатных единиц. После определения списка сотрудников, подлежащих увольнению, им вручается данный указ для ознакомления под роспись. 

И в заключении основанием является нарушение трудовых обязанностей сотрудника. Для этого необходимо зафиксировать нарушение, оформить дисциплинарное взыскание и при наличии нескольких нарушений уволить сотрудника, о чем пойдет речь ниже.

Порядок действий для увольнения сотрудника по инициативе работодателя

В случае регулярного неисполнения сотрудником своих трудовых обязанностей работодатель вправе такого сотрудника уволить, но перед этим необходимо должным образом оформить увольнение такого сотрудника. 

1. В первую очередь следует определить нарушенную сотрудником обязанность. Для того, чтобы это корректно сделать, обязанности сотрудника должны быть в первую очередь закреплены в трудовом договоре или должностной инструкции сотрудника. Увольнение за нарушение обязанности, не закрепленной каким-либо образом в нормативных актах работодателя или трудовом договоре может быть оспорено уволенным сотрудником в суде;
2. Любое нарушение сотрудника должно быть зафиксировано работодателем в докладной записке или ином акте. Сотрудник обязательно должен быть ознакомлен с данным актом и подтвердить это своей подписью;
3. Затем следует потребовать объяснительную от сотрудника в письменном виде с описанием произошедшей ситуации и его объяснениями;
4. Опционально работодателем может быть издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания на сотрудника в форме выговора или замечания. Приказ может быть составлен в свободной форме. После издания приказа сотрудника следует ознакомить с ним;
5. Если сотрудник отказывается ознакомиться с приказом и подтвердить это собственной подписью следует зафиксировать это в акте отдельно;
6. При повторном нарушении сотрудником своих трудовых обязанностей работодатель получает право уволить сотрудника. В данном случае нарушения сотрудника обязательно должны быть зафиксированы;
7. Если сотрудник повторно нарушил свои обязанности, и работодатель решает уволить его, то в данном случае должен быть издан приказ об увольнении данного сотрудника;
8. После издания приказа сотрудника следует ознакомить с ним под роспись. При отказе следует зафиксировать данный факт в акте;
9. Затем необходимо выдать на руки сотруднику его трудовую книжку в последний трудовой день; 
10. Последним этапом является выдача заработной платы сотруднику за отработанный период. Важно выдать деньги не позднее дня управления, иначе сотрудник может взыскать задолженность и неустойку в судебном порядке.
    
    

Таким образом прекращение трудовых отношений с сотрудником может быть совершено по разным основаниям, но обязательно оформить данные действия должным образом, чтобы недопустить возможного обжалования ваших действий сотрудником. Если вам необходима помощь в увольнении сотрудников вы можете обратиться в компанию A4 Law Firm.