Как подписывать соглашения о неконкуренции с сотрудниками?

Соглашение о неконкуренции (non-compete agreement) – инструмент, который активно используется в странах с развитой правовой системой. Его применяют с целью защиты своего бизнеса от бывших сотрудников и партнеров, которые располагают важной информацией о компании, но по каким-либо причинам перешли работать в других фирмах или открыли свое дело. Разглашение бывшими работниками конфиденциальных данных о прежнем нанимателе или деловом партнере способно причинить серьезный урон бизнесу. Именно по этой причине был разработан механизм правовой защиты non-compete (нон-компит). Он предусматривает подписание специального договора, согласно которому сотруднику или деловому партнеру после прекращения трудовых отношений запрещается в течение указанного срока работать с определенными клиентами или в определенной сфере.

Если подписавший договор работник нарушает данные обязательства, на него налагается штраф. Когда соглашение заключается с деловым партнером, санкцией за разглашение информации может стать изъятие активов и лишение доли в бизнесе.

Фактически non-compete защищает ту информацию, которую невозможно защитить при помощи авторского и патентного права. Речь идет об особенностях организации бизнес-процессов, профессиональных компетенциях сотрудников.

Можно ли заключать соглашение о неконкуренции в РФ?

По российским законам невозможно прямо запретить человеку работать на определенной должности или открыть собственный бизнес после прекращения трудовых отношений с прежним работодателем. Эти требования нарушают нормы трудового законодательства и статью 37 Конституции РФ. Согласно статье 9 ГК РФ, отказ человека от права заниматься определенной деятельностью в течение указанного срока является недействительным. Если человек нарушит взятые на себя обязательства, то его невозможно привлечь к ответственности в связи с недействительностью сделки.

С другой стороны, в судебной практике есть случаи, при которых соглашения нон-компит признавались документами, имеющими юридическую силу. Это означает, что при соблюдении определенных условий подобные договоры можно заключать. Основными условиями специалисты называют разумность ограничений и возмездность соглашения.

При подписании договора с деловым партнером эффективна практика соглашения конкуренции с опционом. Это значит, что при наступлении определенных условий подписавшее договор лицо получит некоторые возможности или будет их лишено. Например, это может быть возможность выкупа доли в бизнесе со скидкой, если бывший партнер нарушит взятые на себя обязательства. Если же подписавший не имеет своей доли, но хочет ее получить, за нарушение соглашения нон-компит он лишится этой возможности.

Как себя вести работодателю и сотруднику в случае заключения соглашения о неконкуренции?

При заключении договора о неконкуренции должны соблюдаться следующие принципы:

1. Наличие вознаграждения для сотрудника за подписание соглашения. Это может быть денежная компенсация, повышение по службе, предоставление длительного оплачиваемого отпуска (так называемый «садовый отпуск»).
2. Срок ограничения должен быть разумным. Его продолжительность зависит от сферы деятельности компании. В некоторых случаях достаточно одного года, а иногда период запрета длится несколько лет.
3. Договор non-compete имеет территориальные границы. Они действуют внутри определенного города или региона.
4. Соглашение о неконкуренции можно заключить с прежним владельцем бизнеса, у которого вы покупаете компанию или другие активы.

Хотели бы обратить внимание, что не существует универсального подхода к подписанию соглашения non-compete. Нельзя составить типовой договор, который подойдет всем без исключения сотрудникам и будет эффективным для любого бизнеса. Нюансы есть всегда, и важно их обозначить при разработке условий соглашения. Самое важное при подписании соглашения – разумность ограничений, что позволяет защитить интересы обеих сторон сделки.

Порядок заключения соглашения о неконкуренции в иностранных юрисдикциях

Возможность подписания и соблюдения условий non-compete во многом зависит от юрисдикции. В некоторых западных странах соглашения о неконкуренции могут подписываться только с определенными категориями сотрудников. Например, в некоторых штатах США действует запрет на условия неконкуренции для низкооплачиваемых сотрудников. Среди ближайших соседей наиболее интересным является опыт РБ. Здесь законом предусмотрена обязательная компенсация за соблюдение условий неконкуренции. Срок действия договора не должен превышать один год, а ограничения распространяются только на определенные виды деятельности и территорию. Если с работником были прекращены трудовые отношения, бывший наниматель после подписания non-compete обязан ежемесячно выплачивать сотруднику пособие. Его размер не может быть ниже 1/3 среднемесячной зарплаты работника за последний год.

Подписание non-compete agreement – сравнительно новая практика для нашей страны. Обсудить нюансы таких соглашений и разработать работающий механизм защиты вы можете с юристами компании A4 Law Firm.